宋守卫回到家乡工作

中国日报网环球在线消息：美国《基督教科学箴言报》2007年8月30日文章：给中国农民工的建议：留在西部吧，年轻人（作者：皮特·福特）

中国最繁荣的东部海边城市工资的增长迫使更多工厂到内地发展，那里劳动力廉价。

宋守卫（音）七年前离开学校后，他随其他同学离开了在中国内陆腹地的贫困家乡，来到东部沿海一个经济繁荣的小镇，找了份生产计算机零配件的工作。

三年后，他回家结婚，觉得自己变了，不想再离家那么远工作。更重要的是家里也有了变化。建了工厂，家门口就有工作。他留了下来。

宋的变化只是这种趋势的一部分，曾是中国经济引擎的沿海企业很难吸引他们需要的民工。这种转变和政府近十年发展贫困内地的激励制度密切相关。

由于不如意的工资和恶劣的工作环境，加上家乡的新工作机会，上百万中国工人离开了这些曾是中国过去十年制造业奇迹标志的工厂。

“现在离开家要付出机会成本，”新加坡国立大学高级研究员大卫·凯利（David Kelly）说。同时严格的户籍制度也不能让民工和城市居民享受一样的福利制度，这也让他们犹豫是否远离故土。

劳动和社会保障部近期一份报告表明：广州和珠三角周边城市半数雇主声明他们去年有25%的劳动力短缺。国务院今年早期一项研究显示，接受调查的农村中74%不再有多余劳动力。

“我们不能因此说劳动力枯竭，但的确严重减少，”中国社会科学院人口与劳动经济研究所主任蔡昉说，“问题在于许多中国工厂习惯了廉价劳动力。劳动力短缺持续增长，工资也在上涨，其中一些厂丧失了竞争力。这些企业要进行大幅度且严肃的调整。”

国家统计局数据显示，在内地过去5年里，政府的奖励鼓励创造了超过1100万就业岗位。

这些机制只是发展中国内陆的部分战略，为了降低繁荣的沿海省份和贫困内地区域的贫富代沟。世纪之交以来，中国政府投入数亿资金在公路，学校，医院和其他基础设施，以此吸引外国和本国资本投资。

宋的雇主濮阳市蔚林化工有限公司就被当地政府优惠条件所吸引，包括提供建设用地，开路，提供免费水电供应，减税和员工培训。

“他们很努力的吸引投资，我们刚开工时政策很有帮助，”公司董事长郭同信说。现在他的橡胶促进剂工厂雇用了300工人。

许多公司转移到内地来寻求廉价劳动力：劳动部的数据显示内地工人一个月工资大约为1100元，珠三角则为1300元。

紧挨着的中泰灯饰厂则是该趋势的另一个典型。创始人区廉明（音）去年11月把工厂从浙江迁到这里，主要为了便宜的原材料。

郭先生说现在招工方面一点问题都没，工人也很高兴在离家这么近的地方上班。

宋就是个示范，他在蔚林化工厂的储藏室工作，离家就几里远。

“夏天我下班后还能回家种地，”他说。他和父母种有玉米、辣椒、茄子和花生。

“我有个9岁的女儿，父母年纪越来越大，这儿的工资足够，”他解释说，“我不愿意去那么远工作。”当然工资减少他也不高兴，他现在和父母住，花费也很低。

宋的老板郭先生知道他的厂很吸引当地工人，他也加以利用，给工人时间收割，“那样他们在工厂挣工资，还能务农，”